Ваш город: Москва

Вт-Сб 9:00 - 17:00
Стоимость обучения:
  • 0

Адрес:

Калининград, Московский проспект, 40

Телефон:

8 (800) 775-02-29

E-Mail:

info@ecvdo.ru

Часы работы:

Вторник-Суббота, 9:00 - 17:00

Посмотреть все адреса

При выборе места обучения , Вам особенно важно:

При поступлении в ВУЗ имеет ли для вас значение государственный он или коммерческий?

Посоветуйте нас друзьям!

Главная » Вузы » Московский Университет имени С.Ю.Витте » Кадровый консалтинг

Специальность "Кадровый консалтинг"

Лучшая цена!

Кадровый консалтинг

Характеристика обучения:

Направление подготовкиУправление персоналом
ПрофильКадровый консалтинг
Код специальности38.03.03
Квалификация выпускникаБакалавр
Срок обучения4 года 6 месяцев/3 года 6 месяцев
Работа системы СДО24 часа в сутки
Оплатапо семестрам
Наличие итоговой аттестации Да
Он-лайн консультация с преподавателямиДа
Персональный кураторНа весь период обучения
Электронная библиотекаДа
Пересдача дисциплинБесплатно
Возможность учиться с iPhone, Ipad,AndroidДа
Защита дипломной работыОчно-для студентов Москвы и МО,дистанционно-для студентов из других регионов
Справка-вызов на сессиюНе предоставляется
Документ по окончании обученияДиплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с квалификацией Бакалавр и приложение к диплому
Стоимость обучения в год50 000

Поступление по ЕГЭ/ вступительные испытания(минимальный балл): математика профильная (27), русский язык (37); предмет по выбору: обществознание (42) или иностранный язык (22)

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом.

Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация - ее главный ресурс, называют кадрами, персоналом организации. Следует сказать, что обычно термин "человеческие ресурсы" принимают в отношении потенциального состава работников организации, термины "кадры", "персонал" - в отношении ее фактического состава. При этом предпочтение отдается термину "персонал", так как он учитывает не только способность человека к труду, но и личностные качества работника.

Система управления персоналом, т.е. систематизированное и сознательное объединение людей, действующих в определенных целях, включает в себя как всякая система управления, субъект и объект управления.

Субъект управления - совокупность элементов системы, осуществляющих целевое воздействие на объект управления, - это аппарат управления, организующий и координирующий труд исполнителей. Деятельность аппарата управления заключается в том, чтобы определить, что делать, как и в какие сроки.

Объект управления - совокупность элементов системы (исполнителей), обеспечивающих достижение поставленных целей в соответствии с нормами и правилами, установленными субъектом управления и действующим законодательством.

Кадровый консалтинг

Перечень дисциплин профильной направленности:

  • Управление социальным развитием персонала;
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом;
  • Основы безопасности труда;
  • Развитие и обучение персонала организации;
  • Организационное консультирование;
  • Оценка и аттестация персонала;
  • Организация деятельности кадрового агентства;
  • Стратегический менеджмент;
  • Делопроизводство в кадровой службе;
  • Кадровый консалтинг;
  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли;
  • Коммуникационный менеджмент;
  • Основы социального страхования.

В какой должности я смогу работать?

Специальность менеджер по управлению персоналом имеет множество направлений, будучи специалистом по управлению персоналом, можно работать диагностом, тренер-менеджером, консультантом или администратором, обязанности которого объединяют три вышеперечисленные HR направления.

Грамотный кадровик — это находка предприятия любой сферы деятельности. Профессия позволяет развить свою карьеру от экономиста до директора по подбору персонала. Возможна деятельность не только в организациях, но и в отдельных кадровых агентствах. На плечи специалиста ложится сложная задача — выявлять кадры, которые способны не только принести компании пользу, но и сработаться с коллективом. Ежедневно кадровый работник сталкивается с планированием и отчетностью.

Область профессиональной деятельности:
Разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния.

Кадровый консалтинг

Телефон: 8 (800) 775-02-29

E-Mail: info@ecvdo.ru

Оставить заявку на консультацию

Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»

Наши преимущества
Кадровый консалтинг
Поступление
без ЕГЭ
Кадровый консалтинг
Поступление:
ВУЗ - 7 дней, колледж - 3 дня
Кадровый консалтинг
Бесплатное
сопровождение
Кадровый консалтинг
Экономия времени
(обучение дистанционно)
Кадровый консалтинг
Помощь
в трудоустройстве
Кадровый консалтинг
Экономия денег
(работаем без посредников)

Похожие специальности

СпециальностьУчебное заведениеСтоимость обученияРазница цены от текущей специальностиПоступить
Управление персоналом организации Российский Новый Университет 42 000/53 200 -16% Поступить
Управление человеческими ресурсами Московский Технологический Институт 48 000
Рекомендуем!
-4% Поступить
Управление человеческими ресурсами Московская Академия Предпринимательства 48 000 -4% Поступить
Управление персоналом организации Московский Экономический Институт 50 000 / 54 000 0% Поступить
Управление персоналом организации Московский Международный Университет 60 000 +20% Поступить
Управление персоналом / Кадровый менеджмент Московская Международная Академия 40 000 -20% Поступить
Стратегическое управление персоналом Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса МЭБИК 47 300 -5% Поступить
Корпоративный менеджмент Тульский Государственный Университет 53 800
Рекомендуем!
+8% Поступить
Кадровый консалтинг Московский Университет имени С.Ю.Витте 50000
Рекомендуем!
Поступить

Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»

Оставить заявку на консультацию

Как это работает:
- Вы оставляете заявку на сайте
- Менеджер связывается с вами для уточнения деталей
- Мы готовим все документы
- Вы учитесь

logo logo logo logo logo logo
Поля, отмеченные «*», обязательны к заполнению
top