Ваш город: Москва

Вт-Сб 9:00 - 17:00
Стоимость обучения:
  • 0

Адрес:

Липецк, Краснозаводская, 1

Телефон:

8 (800) 775-02-29

E-Mail:

info@ecvdo.ru

Часы работы:

Вторник-Суббота, 9:00 - 17:00

Посмотреть все адреса

При выборе места обучения , Вам особенно важно:

При поступлении в ВУЗ имеет ли для вас значение государственный он или коммерческий?

Посоветуйте нас друзьям!

Главная » Вузы » Московский Институт Психоанализа » Карьерное консультирование

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование

Характеристика обучения:

Направление подготовкиУправление персоналом
ПрофильКарьерное консультирование
Код специальности38.03.03
Квалификация выпускникаБакалавр
Срок обучения4 года 6 месяцев
Работа системы СДО24 часа в сутки
Оплатапо семестрам
Наличие итоговой аттестации Да
Он-лайн консультация с преподавателямиДа
Персональный кураторНа весь период обучения
Электронная библиотекаДа
Пересдача дисциплинБесплатно
Возможность учиться с iPhone, Ipad,AndroidДа
Защита дипломной работыОчно
Справка-вызов на сессиюПредоставляется
Документ по окончании обученияДиплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с квалификацией Бакалавр
Стоимость обучения в год77 000

Результаты ЕГЭ / вступительные испытания (минимальные проходные баллы):

обязательные дисциплины: русский язык (40), математика (39); дисциплины по выбору: обществознание (45),история (35), георгафия (40), информатика и ИКТ(44), иностранный язык (30).

Сдача вступительных испытаний проходит с использованием дистанционных технологий с обязательным прохождением двухуровневой идентификацией (аутентификация и биометрическая идентификация).

Для кого профиль

Менеджеров по управлению персоналом / специалистов по развитию карьеры персонала можно разделить на следующие типы: диагносты, тренер-менеджеры, консультанты, администраторы.

Особенность каждого из этих типов в вариантах реализации профессиональных устремлений в области карьерного консультирования, поэтому профиль подходит для всех, кто:

  • с интересом изучал психологию и обществознание, менеджмент, экономику и юриспруденцию, социологию и проектный менеджмент
  • планирует развиваться в HR и карьерном консультировании: консультировать сотрудников по оформлению резюме и процессу трудоустройства; строить взаимовыгодные с партнерами, искать стажировки и вакансии от компаний для соискателей; вести базу стажировок и вакансий, назначать интервью работодателей и соискателей; сопровождать соискателей на всех этапах трудоустройства; вести воронку и аналитику трудоустройства, выполнять планы по количеству трудоустроенных
  • хочет расширить свою социально-психологическую компетентность, овладеть научно-практическими основами бизнес-психологии, реализовывать психологический и проектный подходы в управлении персоналом
  • стремиться помогать людям, способен позитивно мыслить, заряжать своей энергией других, поддерживать коммуникацию с большим количеством людей, сочетать творческую работу с навыками ведения документации, развиваться самому и развивать других
  • развить и совершенствовать навыки оценки персонала, психологической диагностики личности и группы, овладеть инструментами проведения комплексной диагностики сотрудника и его личного дела (резюме, анкет и биографий кандидатов на должности)
  • имеет навыки работы с группой и планирует проводить семинары и тренинги для организаций по разнообразным программам: карьерному развитию, адаптации персонала в организации, командообразованию и лидерству, созданию кадрового резерва, управлению временем
  • претендует на должность руководителя службы управления персоналом и готов к взаимодействию со всеми структурными подразделениями организации, нести персональную ответственность не только за деятельность своего отдела, но и за подбор, найм и организацию трудовой деятельности в рамках организации
  • планирует работать в штате (в офисе или в удаленном формате работы) или сотрудничать на проектной основе с крупными российскими и международными компаниями.

Цель обучения на профиле

Специальность «Управление персоналом» традиционно относится к числу наиболее востребованных на рынке труда. Сегодня мы наблюдаем дополнительный запрос на профессиональные компетенции менеджера по персоналу, способного и в условиях сложной ситуации проводить систему мероприятий, направленных на снижение тревожности у персонала, вести открытый диалог о ситуации на предприятии (организации), обозначать карьерные перспективы дальнейшего взаимодействия с сотрудниками, оказывать им поддержку и помощь в ситуациях неопределённости. Предприятия, которые демонстрируют заботу о сотрудниках в условиях кризиса больше привлекают квалифицированные кадры.

Именно поэтому специальность «Управление персоналом», нацеленная на рациональное использование человеческих ресурсов, не только, по-прежнему, является главной частью цепочки управления организации, но становиться престижной и имеет многообещающие перспективы.

Уникальность профиля

Модульная структура образовательной программы, позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов:

  • психологический подход к управлению персоналом, который предполагает сфокусированность на интересах человека, групп в менеджменте и, в отличие от экономических методов управления, не требует дополнительных затрат на материальное вознаграждение сотрудникам, позволяет создать благоприятную атмосферу и раскрыть внутренний потенциал каждого специалиста
  • междисциплинарный принцип оценки результатов обучения по образовательным модулям, как способности и готовности обучающегося к выполнению определенных действий в общей структуре профессиональной деятельности

Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которых входят: ведущие российские ученые в области психологии руководства и лидерства, бизнес-психологии, организационной психологии, психологии труда; HR-эксперты, консультанты, коучи и бизнес-тренеры; руководители HR-Департаметов российских и международных кампаний.

Смешанный тип обучения, сочетающий в себе элементы дистанционного обучения и обучения в действии – это возможность совмещать учебу с работой. Через удобный личный кабинет на электронной платформе InStudy все студенты принимают онлайн-участие в мастер-классах, форсайтах, тренингах, case-study, ассессменте, проектировании, деловых и ролевых играх и других интерактивных формах обучения.

Индивидуальный трек личностного развития. Каждый студент имеет возможность пройти диагностику и получить персональный Деловой портрет, поучаствовать в тренингах самопрезентации и публичного выступления, освоить навыки самоорганизации.

Программа включает в себя развитие проектного мышления и навыков проектного менеджмента у обучающихся, необходимых в работе HR-менеджера в условиях стратегических изменений в организации:

  • способность определять круг задач в рамках карьерного консультирования и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений
  • способность осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни
  • способность применять знания (на промежуточном уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической теорий, российского законодательства в части работы с персоналом при решении профессиональных задач
  • способность осуществлять сбор, обработку и анализ данных для решения задач в сфере управления персоналом
  •  способность разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию стратегии управления персоналом, обеспечивать их документационное сопровождение и оценивать организационные и социальные последствия
  • способность применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет способность использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач
  • способность проектировать программы психологического сопровождения сотрудников на всех этапах карьерного развития

Карьерное развитие 

Ключевые знания и умения выпускников программы позволят им в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности карьерного консультанта/менеджера по управлению персоналом:

  • организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; 
  • организация обучения персонала ;
  • организация адаптации и стажировки персонала ;
  • администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Карьерное консультирование

В соответствии с этим для выпускников возможны следующие наименования должностей:

  • специалист по развитию и обучению персонала
  • специалист по развитию карьеры персонала
  • специалист по персоналу
  • менеджер по персоналу

Основные дисциплины профиля.

Модуль 1 «Психология управления человеческими ресурсами в организации»

  • Психофизиологические основы управления персоналом
  • Управление социальным развитием персонала
  • Управление человеческими ресурсами
  • Управление организационными изменениями
  • Организационные коммуникации
  • Психологические методы оценки персонала
  • Организационная ортобиотика
  • Личность в организации
  • по выбору: Лидерство и работа с руководящим составом организации / Психологические основы командообразования
  • по выбору: Эмоциональная и коммуникативная компетентность / Вербальные и невербальные методы деловой коммуникации

Модуль 2 «Карьерное консультирование»

  • Методы психодиагностики и саморегуляции мотивации персонала
  • Мотивация деятельности руководителя
  • Мотивация карьеры
  • Технологии и методы развития профессиональной карьеры
  • Организационное консультирование
  • Управленческий консалтинг
  • Практикум по карьерному консультированию
  • Технологии фасилитации в групповой работе
  • Карьерный коучинг
  • по выбору: Тренинг публичного выступления / Тренинг самопрезентации
  • по выбору: Методы профессионального позиционирования / Основные правила и психологические принципы интернет-маркетинга

Модуль 3 «Проектный менеджмент в сфере управления и обучения персоналом»

  • Управление проектами
  • Проектное управление в организации
  • Проектный подход в сфере управления персоналом
  • Навыки самоорганизации и самообучения
  • Современные технологии социальной работы с персоналом
  • Основы бизнес-тренинга
  • Оценка и развитие социального и эмоционального интеллекта персонала
  • по выбору: Практикум по проектному менеджменту в управлении персоналом / Практикум по развитию управленческих команд
  • по выбору: Развитие кадрового резерва в организации / Управление талантами

Карьерное консультирование

Телефон: 8 (800) 775-02-29

E-Mail: info@ecvdo.ru

Оставить заявку на консультацию

Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»

Наши преимущества
Карьерное консультирование
Поступление
без ЕГЭ
Карьерное консультирование
Поступление:
ВУЗ - 7 дней, колледж - 3 дня
Карьерное консультирование
Бесплатное
сопровождение
Карьерное консультирование
Экономия времени
(обучение дистанционно)
Карьерное консультирование
Помощь
в трудоустройстве
Карьерное консультирование
Экономия денег
(работаем без посредников)

Похожие специальности

СпециальностьУчебное заведениеСтоимость обученияРазница цены от текущей специальностиПоступить
Управление персоналом организации Российский Новый Университет 42 000/53 200 -45% Поступить
Управление человеческими ресурсами Московский Технологический Институт от 48 000
Рекомендуем!
-100% Поступить
Кадровый консалтинг Московский Университет имени С.Ю.Витте 50 000
Рекомендуем!
-35% Поступить
Управление человеческими ресурсами Московская Академия Предпринимательства 48 000 -38% Поступить
Управление персоналом организации Московский Экономический Институт 50 000 / 54 000 -35% Поступить
Управление персоналом организации Московский Международный Университет 60 000 -22% Поступить
Кадровый менеджмент Московский финансово-промышленный университет «Синергия» 48 000 -38% Поступить
Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса МЭБИК 46 200 -40% Поступить
Карьерное консультирование Московский Институт Психоанализа 77000 Поступить

Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»

Оставить заявку на консультацию

Как это работает:
- Вы оставляете заявку на сайте
- Менеджер связывается с вами для уточнения деталей
- Мы готовим все документы
- Вы учитесь

logo logo logo logo logo logo
Поля, отмеченные «*», обязательны к заполнению
top